Processo seletivo do Hospital Regional de Sinop é questionado após divulgação de pontuações
Candidatos querem saber como experiência e qualificação foram transformadas em pontos; seleção ocorre em meio à transferência da gestão do hospital para o Consórcio Vale do Teles Pires
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O resultado do processo seletivo para contratar profissionais para o Hospital Regional Jorge de Abreu, em Sinop, passou a ser questionado após candidatos levantarem dúvidas sobre as pontuações divulgadas.
A seleção foi feita pelo Consórcio Público de Saúde Vale do Teles Pires (CPSVTP), por meio do Edital nº 001/2026, para contratação temporária de profissionais que deverão atuar no Hospital Regional. O resultado final foi divulgado em 10 de setembro.
O principal questionamento levado ao Deixa Que Eu Te Conto é sobre como experiência profissional e qualificação foram transformadas em pontos.
Profissionais que participaram da seleção relatam que candidatos com anos de experiência, pós-graduação e outras qualificações ficaram atrás de concorrentes com trajetória profissional mais recente. Eles querem saber quais documentos foram considerados e como cada item apresentado resultou na pontuação final.
Só para enfermeiro, a lista possui 249 classificados. O primeiro colocado recebeu 45 pontos, o segundo e o terceiro ficaram com 43, e o quarto, com 42. A classificação termina com candidatos que receberam zero ponto.
O documento com o resultado final, porém, mostra apenas a colocação, o nome e o total de pontos. Ele não apresenta, candidato por candidato, quantos pontos vieram do tempo de experiência, de especializações ou de outros documentos analisados.
Na prática, olhando apenas a lista publicada, não é possível saber como cada candidato chegou àquela pontuação.
As diferenças chamaram a atenção de participantes. Entre os enfermeiros, por exemplo, o 14º colocado recebeu 36 pontos, enquanto o 40º ficou com 30 e o 103º aparece com 22 pontos.
Os candidatos querem esclarecimentos principalmente sobre quais documentos foram aceitos para comprovar experiência, como o tempo de trabalho foi contado e se experiência em uma função diferente daquela disputada poderia ser usada para aumentar a pontuação.
O processo seletivo ocorre em meio à transferência da gestão do Hospital Regional de Sinop para o Consórcio Vale do Teles Pires. O contrato firmado com o Governo de Mato Grosso para administrar a unidade é de aproximadamente R$ 321,8 milhões, com duração prevista de 36 meses.
A mudança na gestão do hospital já provocou questionamentos na Justiça e no Tribunal de Contas de Mato Grosso (TCE-MT). A execução do contrato chegou a ser suspensa por decisão cautelar do Tribunal e foi posteriormente retomada após recurso do Estado.
O jornalista Daniel Trindade, do Deixa Que Eu Te Conto, que já havia questionado a transferência da gestão do Hospital Regional, também apresentou aos órgãos de controle pedido de suspensão do processo seletivo. Os questionamentos ainda estão sendo analisados no Tribunal de Contas e no Ministério Público, sem decisão definitiva sobre o mérito.
Com a publicação da classificação, o portal passou a receber novos relatos de profissionais sobre as notas e está reunindo documentos para conferir se as pontuações correspondem à experiência e às qualificações apresentadas pelos candidatos.
A lista divulgada também deixa claro que estar classificado não significa contratação automática. As convocações serão feitas conforme a necessidade do serviço e deverão respeitar a ordem da classificação final.
O Deixa Que Eu Te Conto continuará acompanhando o processo seletivo e recebendo documentos de candidatos para aprofundar a apuração sobre a forma como as pontuações foram calculadas.
A seleção foi feita pelo Consórcio Público de Saúde Vale do Teles Pires (CPSVTP), por meio do Edital nº 001/2026, para contratação temporária de profissionais que deverão atuar no Hospital Regional. O resultado final foi divulgado em 10 de setembro.
O principal questionamento levado ao Deixa Que Eu Te Conto é sobre como experiência profissional e qualificação foram transformadas em pontos.
Profissionais que participaram da seleção relatam que candidatos com anos de experiência, pós-graduação e outras qualificações ficaram atrás de concorrentes com trajetória profissional mais recente. Eles querem saber quais documentos foram considerados e como cada item apresentado resultou na pontuação final.
Só para enfermeiro, a lista possui 249 classificados. O primeiro colocado recebeu 45 pontos, o segundo e o terceiro ficaram com 43, e o quarto, com 42. A classificação termina com candidatos que receberam zero ponto.
O documento com o resultado final, porém, mostra apenas a colocação, o nome e o total de pontos. Ele não apresenta, candidato por candidato, quantos pontos vieram do tempo de experiência, de especializações ou de outros documentos analisados.
Na prática, olhando apenas a lista publicada, não é possível saber como cada candidato chegou àquela pontuação.
As diferenças chamaram a atenção de participantes. Entre os enfermeiros, por exemplo, o 14º colocado recebeu 36 pontos, enquanto o 40º ficou com 30 e o 103º aparece com 22 pontos.
Os candidatos querem esclarecimentos principalmente sobre quais documentos foram aceitos para comprovar experiência, como o tempo de trabalho foi contado e se experiência em uma função diferente daquela disputada poderia ser usada para aumentar a pontuação.
O processo seletivo ocorre em meio à transferência da gestão do Hospital Regional de Sinop para o Consórcio Vale do Teles Pires. O contrato firmado com o Governo de Mato Grosso para administrar a unidade é de aproximadamente R$ 321,8 milhões, com duração prevista de 36 meses.
A mudança na gestão do hospital já provocou questionamentos na Justiça e no Tribunal de Contas de Mato Grosso (TCE-MT). A execução do contrato chegou a ser suspensa por decisão cautelar do Tribunal e foi posteriormente retomada após recurso do Estado.
O jornalista Daniel Trindade, do Deixa Que Eu Te Conto, que já havia questionado a transferência da gestão do Hospital Regional, também apresentou aos órgãos de controle pedido de suspensão do processo seletivo. Os questionamentos ainda estão sendo analisados no Tribunal de Contas e no Ministério Público, sem decisão definitiva sobre o mérito.
Com a publicação da classificação, o portal passou a receber novos relatos de profissionais sobre as notas e está reunindo documentos para conferir se as pontuações correspondem à experiência e às qualificações apresentadas pelos candidatos.
A lista divulgada também deixa claro que estar classificado não significa contratação automática. As convocações serão feitas conforme a necessidade do serviço e deverão respeitar a ordem da classificação final.
O Deixa Que Eu Te Conto continuará acompanhando o processo seletivo e recebendo documentos de candidatos para aprofundar a apuração sobre a forma como as pontuações foram calculadas.
Publicado originalmente em deixaqueeuteconto.com.br