Servidores de MT devem fazer recadastramento obrigatório até dezembro

O Governo de Mato Grosso, por meio da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag-MT), inicia no domingo (1) o período de recadastramento obrigatório dos servidores públicos ativos e empregados estaduais. O prazo segue até 30 de dezembro de 2026.

O recadastramento tem como objetivo comprovar efetivo exercício, corrigir, atualizar e ampliar os dados cadastrais de natureza pessoal e funcional dos servidores, contribuindo para a eficiência, a transparência e a observância do princípio da moralidade na Administração Pública.

O procedimento é obrigatório para servidores públicos ativos, incluindo efetivos, comissionados, requisitados, cedidos, permutados, afastados ou licenciados, militares, empregados públicos, contratados temporários, residentes técnicos e estagiários. Estão dispensados da atualização cadastral os servidores que ingressarem no serviço público após 1º de novembro de 2026. O procedimento também não se aplica a aposentados e pensionistas.

São nove etapas nas quais os servidores deverão confirmar ou atualizar informações referentes a dados pessoais, endereço, formação, capacitação, habilidades, experiências profissionais, dependentes, vínculos funcionais, bem como deverão preencher um questionário de saúde e bem-estar.

A atualização deverá ser realizada de forma on-line, pelo site da Seplag, por meio do link de Recadastramento, ou, alternativamente, pelo Portal do Servidor. O não cumprimento da atualização cadastral poderá resultar na suspensão do pagamento da remuneração mensal ou das verbas rescisórias, além da instauração de procedimento para apuração disciplinar.

Em caso de dúvidas sobre a atualização cadastral, o servidor deverá procurar a unidade setorial de Gestão de Pessoas do órgão de sua lotação ou entrar em contato por meio do Fale Conosco do Portal do Recadastramento ou ainda enviar e-mail para recadastramentoservidorseplag@seplag.mt.gov.br.

Banco de Talentos e Currículo Gov.MT

As informações do recadastramento também servem para atualizar o Banco de Talentos e o Currículo Gov.MT com as novas formações, capacitações e experiências profissionais. O Banco de Talentos é uma ferramenta de gestão de pessoas que identifica o perfil profissional dos servidores, considerando habilidades, experiências, formação acadêmica, capacitações, áreas de atuação e funções exercidas.

O Currículo Gov.MT é um instrumento importante que reúne, em um único ambiente, as informações funcionais e profissionais de todos os servidores do Poder Executivo e está disponível no Portal do Servidor.